Wer eine Rechtsschutzversicherung mit Berufsrechtsschutz hat, ist hinsichtlich der Anwalts- und Gerichtskosten abgesichert. Damit die fristlose Kündigung wirksam ist, muss der Arbeitgeber eigene Ermittlungen anstellen. Juni 2016, Az. Schwerwiegende Drohungen gegen einen Arbeitskollegen, sodass dieser die Polizei zu … Wende Dich dazu möglichst an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der ausschließlich Arbeitnehmerinteressen vertritt. Wichtige Gründe liegen dann vor, wenn krasse Verstösse gegen den Arbeitsvertrag passieren oder das Vertrauensverhältnis derart gestört wird, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr zumutbar erscheint. Diese Kündigungsform bedeutet, dass Sie sofort ohne Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen Ihre Tätigkeit bei einem Arbeitgeber beenden. Ist dies der Fall, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass ihm der Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitgeteilt wird (§ 626 Abs. Dies kann den Arbeitgeber direkt, aber auch andere Mitarbeiter betreffen. Die fristlose Kündigung kann von beiden Seiten erfolgen. Eine fristlose Kündigung scheidet demnach aus. Januar 2002, Az. Das Recht zur fristlosen Kündigung haben nach § 626 BGB auch Arbeitnehmer. Verdacht einer Straftat - Der Arbeitgeber kann auch dann aus wichtigem Grund kündigen, wenn gegen einen Arbeitnehmer oder Auszubildenden der schwerwiegende Verdacht einer Straftat vorliegt. Es gibt vor allem drei Gründe, aus denen ein Arbeitgeber gegenüber einem Arbeitnehmer eine Kündigung aussprechen kann: ... Vorab einmal: Durch die Corona-Krise an sich gibt es kein Sonderkündigungsrecht für den Arbeitgeber. Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. 12 SA 875/09). Einer der häufigsten Gründe, den Arbeitgeber für eine fristlose Kündigung heranziehen, ist die Beleidigung. Unter welchen Voraussetzungen und wie das funktioniert, erklären wir weiter unten. Fristlose Kündigung: Erfährt der neue Arbeitgeber die Gründe? Eine fristlose Kündigung wird auch als außerordentliche Kündigung bezeichnet. Gründe, die eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigen können, sind beispielsweise: 1. Wann ist die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber erlaubt? Denn im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) ist dazu Folgendes festgehalten:. Wichtiger Grund. 7 Sa 2/12). Beleidigt der Arbeitnehmer mit einem Emoticon seinen Chef, darf der grundsätzlich fristlos kündigen. Die fristlose Kündigung hat für Arbeitnehmer oft massive Konsequenzen: Verlust des Arbeitsplatzes und Einkommens, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und Probleme bei künftigen Bewerbungen. Das entschied das LAG Düsseldorf. (LAG Hamm, Urteil vom 25. Eine Abmahnung kann im Einzelfall erforderlich sein. Die Installation einer solchen Software verstößt gegen Grundrechte (LAG Hamm, Urteil vom 17. Ansonsten droht eine 3-monatige Sperre des Arbeitslosengeldes, weil Sie die Arbeitslosigkeit selbst verursacht haben. Die fristlose Kündigung kann sowohl vom Arbeitgeber also auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden, und zwar dann, wenn für den Betreffenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Handle schnell. Ferner bitte ich darum, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Was als drastisch zu bewerten ist, wi… Die Vorteile für Dich: Du bekommst während der Kündigungsfrist weiter Dein Gehalt, im Zeugnis erscheint kein Beendigungsdatum, das bei einer neuen Bewerbung Fragen aufwirft, und Du hast keine Sperrzeit beim Bezug vom Arbeitslosengeld. Eine fristlose Kündigung hat gravierende Folgen für den Arbeitnehmer.Deshalb sind Arbeitgeber an bestimmte Vorgaben gebunden. Eine vorherige Abmahnung ist normalerweise nötig. Der Arbeitgeber muss seine Vorwürfe dann belegen. Wenn jemandem noch nicht einmal zugemutet werden kann, bis zur regulären Kündigungsfrist zu arbeiten, muss wirklich etwas Drastisches vorgefallensein. Eine Frist muss hingegen nicht eingehalten werden. Für die fristlose Kündigung müssen wichtige Gründe vorliegen Während eine reguläre Kündigung rechtlich auch ohne Angabe von Gründen im Rahmen der geregelten Frist aufgelöst werden kann, müssen für eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses stets wichtige Gründe vorliegen. Auch der Arbeitnehmer kann eine außerordentliche Kündigung aussprechen. Vorher kann im Einzelfall eine Abmahnung erforderlich sein (LAG Berlin, Urteil vom 13. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam – sogar wenn sie das zuvor formal nicht war. 16 Sa 1711/15). Neben einem wichtigen Grund müssen die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgewogen werden. Nur ausnahmsweise kann sie entfallen. Wir empfehlen die Tarife. hiermit kündige ich Ihnen meinen bestehenden Arbeitsvertrag fristlos aus wichtigem Grund. Ausnahme: Der Arbeitnehmer hat den Urlaub rechtzeitig beantragt und rechtzeitiger gerichtlicher Rechtsschutz zur Durchsetzung seines Urlaubsanspruchs ist nicht möglich (LAG Berlin, Urteil vom 26. 21 Sa 850/12). Juni 2016, Az. Am besten über einen Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht. Drogenkonsum - Konsumiert ein LKW-Fahrer harte Drogen wie Crystal Meth, darf der Arbeitgeber ihn außerordentlich kündigen. Dazu einfach auf den Kasten klicken. Zu den vier wichtigsten „ordentlichen“ Kündigungsarten gehören: Will der Arbeitgeber fristlos kündigen, braucht er einen triftigen Grund. Deshalb wird die außerordentliche Kündigung auch häufig als fristlose Kündigung bezeichnet. : 2 AZR 602/89). Damit eine fristlose Kündigung wirksam wird, müssen tatsächlich schwerwiegende Probleme vorliegen. August 2013, Az. 2 BGB eingehalten hat (§ 7 KSchG). Das … Mit einer Rechtsschutzversicherung, die den Arbeitsrechtsschutz absichert, kannst Du die Kündigung ohne Kostenrisiko gerichtlich überprüfen lassen. März 2009, Az. Das ist nicht nur bei festen Arbeitszeiten so, auch eine Gleitzeitmanipulation kann im Einzelfall ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung sein. Vorlage der Musterkündigung hier kostenlos herunterladen: als Word-Datei oder PDF. Laut Bundesarbeitsgericht kann auf die Abmahnung verzichtet werden, wenn…. Diese Regelung geht auf das neue Bundesteilhabegesetz zurück. Das verlangt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. (Handschriftliche Unterschrift). 2 AZR 541/09). Zudem müssen Tatsachen vorliegen, wonach dem Kündigenden die Bindung an das Arbeitsverhältnis nicht bis zum … Gründe für eine fristlose Kündigung Die bedeutsamste Anforderung in diesem Kontext: Wer eine fristlose Kündigung aussprechen will, braucht dafür einen wichtigen Grund . Gibt es im Unternehmen einen Betriebsrat, muss dieser laut § 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor jeder Kündigung unterrichtet und angehört werden. Juni 2011, Az. Der Chef kann allerdings zuvor Ermittlungen und Aufklärungsversuche unternehmen. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen erklärt werden, nachdem der Kündigungsgrund bekannt ist. 5 Sa 102/00). Außerdem ist immer eine Interessenabwägung vorzunehmen (BAG, Urteil vom 10. Sofern die fristlos Kündigung zulässig war, hat der Arbeitnehmer einen schweren Pflichtverstoß oder Vertrauensbruch im Arbeitsverhältnis begangen. handelt. Geregelt ist das in § 626 Abs. (BAG, Urteil vom 12. Ob ein wichtiger Grund vorliegt, prüft die Rechtsprechung in 2 Schritten: 1. Die Chancen für Arbeitnehmer stehen nicht schlecht. Konkurrenztätigkeit - Ãœbt ein Arbeitnehmer eine unerlaubte Konkurrenztätigkeit aus, kann das für seinen Arbeitgeber ein wichtiger Grund für die Kündigung sein (LAG Hessen, Urteil vom 10. Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber. Falls Du eine außerordentliche Kündigung von Ihrem Arbeitgeber ohne Angabe eines Kündigungsgrunds erhalten hast, solltest Du die unverzügliche schriftliche Mitteilung des Kündigungsgrunds nach § 626 Abs. 2 AZR 494/00). Februar 2015, Az. 1 BGB. Juni 2013, Az. Das bestehende Arbeitsverhältnis ist für mich aus folgendem Grund ( – Kündigungsgrund einfügen – ) nicht mehr zumutbar. In dem Fall beginnt die 2-Wochen-Frist erst, sobald die Ermittlungen abgeschlossen sind. Die Tat muss noch nicht erwiesen sein - eine bloße Vermutung reicht aber nicht. Eine wirksame außerordentliche Kündigung setzt das Vorliegen eines „wichtigen Grundes“ voraus. Wird man bei einer fristlosen Kündigung vom Arbeitsamt gesperrt? Beharrliche Arbeitsverweigerung Allerdings ist nur in den seltensten Fällen die fristlose Kündigung wegen einer vom Arbeitnehmer ausgesprochenen Beleidigung gerechtfertigt. Wird die außerordentliche Kündigung vor dem Arbeitsgericht überprüft, muss der Arbeitgeber die Gründe beweisen. 2 Sa 509/10). Diesen Artikel teilen, drucken oder kommentieren: Für jede außerordentliche Kündigung ist ein wichtiger Grund erforderlich. Dabei spielt es keine Rolle, ob er die Drogen vor oder während der Arbeitszeit genommen hat (BAG, Urteil vom 20. Eine Abmahnung ist eine Beanstandung der Leistung des Arbeitnehmers mit gleichzeitiger Androhung der Kündigung für den Fall der Wiederholung. Wende Dich am besten an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der ausschließlich Arbeitnehmerinteressen vertritt. Private PC-, Internet- und E-Mail-Nutzung während der Arbeitszeit - Ein Verstoß gegen das vom Arbeitgeber ausgesprochene Verbot privaten E-Mail-Verkehrs rechtfertigt den Ausspruch einer verhaltensbedingten außerordentlichen Kündigung – auch ohne Abmahnung, sofern die Nutzung exzessiv war (LAG Niedersachsen, Urteil vom 31. 2 AZR 85/15). Quelle. 1 Satz 2 KSchG). Bedeutet: Der Arbeitgeber muss prüfen, ob es zum Beispiel entlastende Umstände gibt und ob das Mittel der sofortigen Kündigung angemessen ist. Sehr geehrter Herr Beispiel. Ein anderer Grund kann in der wiederholten sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz liegen. Zustimmung fehlt - Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ist unwirksam, falls der Arbeitgeber die dafür vorgeschriebenen gesetzlichen Formalitäten nicht beachtet hat. 2 AZR 251/07). Anhaltende Krankheit des Arbeitnehmers (siehe. 2 AZR 418/01). Über Kündigungsgründe oder eine Abfindung kann dann nicht mehr gestritten werden. Aber auch er braucht dafür einen wichtigen Grund. Gründe. Kündigung durch Arbeitgeber - Gründe. Lasse Dir von einem Experten helfen. Für jede fristlose Kündigung muss es einen wichtigen Grund geben. Das heißt, der Arbeitgeber muss alles zahl­en, was Sie während der fiktiven Kündigungsfrist verdient hätten. Wir zeigen Ihnen, wann der Rauswurf erlaubt ist, welche Folgen er hat und wie Sie richtig auf die Kündigung reagieren…. davon auszugehen ist, dass der Mitarbeiter auch nach der Abmahnung sein Verhalten nicht ändert. Die fristlose Kündigung darf nur aus wichtigen Gründen erfolgen und wenn für den Erklärenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist.. Um die besonderen Voraussetzungen der ordentlichen Kündigung nicht zu umgehen, kann das Arbeitsverhältnis nur aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Du musst innerhalb von drei Wochen entscheiden, ob Du Dich gegen die Kündigung gerichtlich wehren willst. Nur dann kann der entsprechende Anbieter einen Link zu diesem Angebot setzen lassen. Der Mitarbeiter kann aber verlangen, die Gründe für die fristlose Kündigung schriftlich mitgeteilt zu bekommen. Aufgrund der besonderen Situation zu Beginn der Coronapandemie sei eine vorherige Abmahnung des Mitarbeiters nicht erforderlich gewesen. So ist durchaus denkbar, dass durch eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz oder durch eine Änderungskündigung die Störung des Arbeitsverhältnisses beseitigt und eine Weiterbeschäftigung möglich wird. fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer, Berufsverbot: Bedeutung + Unterschied zum Beschäftigungsverbot. (BAG, Urteil vom 9. Die außerordentliche Kündigung als letztes Mittel ist ausnahmsweise erlaubt, wenn folgende Punkte zusammenkommen. 4 Sa 5/16). Obwohl er in der Kündigung nicht angeben muss, warum er außerordentlich kündigt, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass ihm der Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitgeteilt wird (§ 626 Abs. Druckkündigung: Voraussetzungen, Schema, wie wehren? Gerate bei einer fristlosen Kündigung nicht in Panik. Bedeutet: Der Arbeitgeber muss prüfen, ob es zum Beispiel entlastende Umstände gibt und ob das Mittel der sofortigen Kündigung angemessen ist. Seit dem 30. Dieser muss so schwerwiegend sein, dass eine Weiterbeschäftigung – wenn auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist – unzumutbar ist. Ich bitte Sie, mir die Überstunden und den Resturlaub auszuzahlen sowie um eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung. Mai 2012, Az. Diese sind nach Auffassung von Juristen aber mit „gebotener Eile“ zu betreiben. Im dem Falle, dass der Arbeitgeber die Beendigung vom Arbeitsvertrag veranlasst, gibt es für ihn drei Gründe, die eine solche fristlose Kündigung rechtfertigen: die betriebsbedingte Kündigung, die personenbedingte Kündigung oder die verhaltensbedingte Kündigung.Wie es sich genau verhält mit einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber, … Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen, Gründe + Vorlage, Kündigungsschreiben: Muster, Vorlagen, Tipps, 6 Fehler, Arbeitszeugnis Formulierungen: 200 Codes entschlüsselt, Krankmelden: Richtig krank melden per Mail oder Telefon, Kündigung – und jetzt? Es spielt also keine Rolle, ob ein Arbeitgeber unzumutbare Umstände kreiert oder ein Arbeitnehmer seine Arbeit in einer Weise verrichtet, die das Fortführen des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zulässt. September 2010, Az. Es gibt im Gesetz keine absoluten Kündigungsgründe. 13 Sa 6/13. Der Gesetzgeber hat in §626 BGB festgehalten, wann eine fristlose Kündigung erfolgen darf. 2 BGB ausgesprochen werden. Zudem wird die Verhältnismäßigkeit geprüft. Grundsätzlich ist eine außerordentliche Kündigung immer eine Einzelfallentscheidung, sodass Personalverantwortliche und Arbeitgeber die Feinheiten kennen müssen. Die Vertragsbeziehung ist dann mit sofortiger Wirkung beendet.Angesichts dieser Härte, ist eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber nur unter besonderen … Als Gründe hierfür werden laut Arbeitsrecht regelmäßig unter anderem anerkannt: Unterschlagung oder Diebstahl. Der Autor mehrerer Bücher doziert an der TH Köln und ist gefragter Keynote-Speaker, Coach und Berater. Daher sind unsere Inhalte kostenlos im Netz verfügbar. Die Klage muss innerhalb einer Frist von drei Wochen erhoben werden. Eine fristlose Entlassung ist nur wirksam, wenn ein gesetzlicher Entlassungsgrund vorliegt. Du musst zügig gemeinsam mit Deinem Anwalt entscheiden, ob Du gegen die Kündigung vorgehen willst oder nicht. Dieser besondere Kündigungsschutz beginnt bereits, wenn der Mitarbeiter die Elternzeit verlangt hat – höchstens jedoch acht Wochen vor Beginn der Elternzeit (§ 18 BEEG). Wir nutzen Cookies auf finanztip.de. 15 Sa 407/12). Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung benötigt wichtige Gründe! Gründe für die außerordentliche Kündigung. Soziale Erwägungen sind von Bedeutung. Es muss einen schwerwiegenden Grund für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses geben. Kann der Arbeitgeber diesen nicht liefern oder verneint das Arbeitsgericht den Kündigungsgrund im Rahmen eines Kündigungsschutzklageverfahrens ist die fristlose Kündigung unwirksam. An dieser Stelle weisen wir jedoch noch einmal darauf hin, dass stets der individuelle Sachverhalt für eine fristlose Kündigung untersucht werden muss. Eine außerordentliche Kündigung darf nur als letztes Mittel vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Diebstahl Ertappt ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter dabei, wie er Firmeneigentum mitgehen lässt, macht dieser sich strafbar – und kann fristlos entlassen werden. Bei der fristlosen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis unmittelbar und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet. Anders sieht es aus, wenn der Arbeitnehmer die Beleidigung in einem vertraulichen Gespräch gegenüber einem Dritten gemacht hat. Der Arbeitnehmer hat über die bereits geleistete Arbeit hinaus keine weiteren Lohnansprüche mehr. es sich um eine besonders schwere Pflichtverletzung und Störungen im Vertrauensbereich (Diebstahl, grobe Beleidigung, etc.) Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer fristlos entlassen, wenn dieser eine Verfehlung begangen hat, aufgrund derer sich das Aufrechterhalten des Arbeitsverhältnisses endgültig und sofort unmöglich gestaltet. Die Kündigungsentschädigung umfasst somit das Entgelt für die fiktive Kündigungsfrist (zB Lohn/Gehalt, Zulagen, durchschnittliches Über­stunden­ent­gelt, durchschnittliche Provisionen etc). Es gibt auch außerordentliche Kündigungen, die mit einer Auslauffrist ausgesprochen werden. März 2004, Az. Das ist dann nicht erforderlich, wenn der Arbeitgeber im Rahmen einer drohenden Insolvenz nicht mehr zahlen kann (LAG Hamm, Urteil vom 29. Die fristlose Auflösung kann sowohl durch den Arbeitgeber wie den Arbeitnehmer erfolgen. So muss er nach der Rechtsprechung bei unpünktlicher Gehaltszahlung den Arbeitgeber zunächst abmahnen und die rechtzeitige Gehaltszahlung fordern. Juni 2010, Az. Für Arbeitnehmer sind die Folgen schwerwiegend: kein Job, kein Einkommen, kein Arbeitslosengeld und oft viele Rechtfertigungsprobleme bei künftigen Bewerbungen. mehr Wenn ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt, ist in jedem Einzelfall eine Interessenabwägung vorzunehmen. 2 BGB). Bitte schicken Sie die Unterlagen an die obige Adresse. Diese Art der Kündigung stellt für den Arbeitnehmer eine härtere Sanktion dar als die Kündigung unter Einhaltung einer Kündigungsfrist. Oder wir können messen, wie Sie die Website bedienen – natürlich anonym! Dann bekommen Mitarbeiter bis zum Ende der Kündigungsfrist immerhin noch Ihr Gehalt – und beim Arbeitsamt keine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld. 1. Kündigung wegen Krankheit: 4 Voraussetzungen + was tun? Für diese Form der außerordentlichen Kündigung ist allerdings immer ein „wichtiger“ Kündigungsgrund erforderlich. Zudem sollten Sie stichhaltige Nachweise haben, die belegen, warum eine weitere Zusammenarbeit für Sie unzumutbar ist. Nach 40-jähriger, unbeanstandeter Betriebszugehörigkeit kann das dazu führen, dass ein Vertrauenskapital angesammelt wurde, das eine außerordentliche Kündigung zusammen mit anderen Gesichtspunkten ausschließt, wie zum Beispiel einem sofortigen Geständnis und der fehlenden Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung (LAG Berlin, Urteil vom 16. Die Vorlage können Sie gleich im Browser editieren. Um die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer zu rechtfertigen, muss ein grober Verstoß der Arbeitgeber-Pflichten vorliegen. Diese Kündigungsform bedeutet, dass Sie sofort ohne Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen Ihre Tätigkeit bei einem Arbeitgeber beenden. Das kann zum Beispiel bei einem Arbeitnehmer sein, der an sich unkündbar ist und dem deshalb nur außerordentlich gekündigt werden kann, aber eben mit Auslauffrist (BAG, Urteil vom 20. Der Arbeitgeber weigert sich wiederholt, den zustehenden. Eine Kündigungsfrist braucht der Arbeitgeber nicht einhalten. 27.08.2019 2 Minuten Lesezeit Wir finanzieren unsere aufwändige Arbeit mit sogenannten Affiliate Links. Guten Rechtsschutz bekommst Du schon für unter 300 Euro im Jahr. In der Regel muss der außerordentlichen Kündigung eine Abmahnung vorausgehen. Das Gehalt wird wiederholt zu spät oder gar nicht gezahlt (siehe aber. Die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers, der seinem Arbeitgeber Desinfektionsmittel entwende hatte, war rechtmäßig. Vor allem eine lange Dauer des Arbeitsverhältnisses kann dazu führen, dass eine außerordentliche Kündigung trotz schwerwiegender Vorkommnisse eben doch nicht möglich ist. Oktober 2016, Az. 7 Sa 2/12). Vorliegen eine… Ausnahmen hiervon bestehen nur, wenn ein Pflichtenverstoß im Vertrauensbereich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegeben ist und ein vernünftiger Arbeitnehmer nicht mit der Abmahnung seines Verhaltens rechnen durfte. Eine außerordentliche Kündigung wegen Zahlungsverzug des Arbeitgebers setzt somit einen erheblichen Gehaltsrückstand und vorherige Abmahnung(en) voraus (BAG, Urteil vom 17. Fehlt der wichtige Grund, ist die Kündigung unwirksam. Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung, also auch der außerordentlichen, gehört werden (§ 102 BetrVG). Bei der Überprüfung von außerordentlichen Kündigungen vor dem Arbeitsgericht stellt sich oft heraus, dass die Kündigung zu Unrecht erfolgt ist. Für die fristlose Eigenkündigung gilt allerdings auch die 2-Wochen-Frist sowie möglicherweise die Pflicht zur vorherigen Abmahnung. Gründe für Kündigung durch den Arbeitgeber. Der Grund muss so wichtig sein, dass es dem Kündigenden nicht mehr zumutbar ist, auch nur die Kündigungsfrist abzuwarten. Was Dir unsere Experten empfehlen, hängt allein davon ab, ob ein Angebot gut für Verbraucher ist. Arbeitnehmer in Elternzeit - Während der Elternzeit darf die Firma dem Mitarbeiter prinzipiell nicht kündigen. 6 AZR 845/13. 2 Satz 3 BGB verlangen. Mögliche Gründe sind: Aber: Keine Regel ohne Ausnahmen. Wichtige Gründe liegen vor, wenn das Arbeitsverhältnis so belastet ist, dass eine Weiterbeschäftigung unzumutbar wäre. Hierbei muss er auch dem Arbeitnehmer die Chance geben, sich zu erklären . Im Einzelfall muss er aber vorher abmahnen, etwa weil der Arbeitnehmer über Jahre zuverlässig gearbeitet hatte (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 22. Die promovierte Juristin und Rechtsanwältin war als Leiterin der Rechtsabteilung bei Finanzdienstleistern wie der Telis Finanz AG und der Interhyp tätig. Mobbing - Grund für die außerordentliche Kündigung eines Vorgesetzten kann das Mobbing eines Untergebenen sein, wobei – je nach Schwere des Einzelfalls – sogar eine Abmahnung entfallen kann (LAG Thüringen, Urteil vom 15. Prüfen Sie zuerst, ob die Kündigung formal korrekt ist und die genannten Gründe zutreffend sind. Grobe Arbeitsschutzverletzungen, grobe Beleidigungen und Tätlichkeiten sind weitere Beispiele von gewichtigen Gründen, die den Arbeitnehmer zu einer außerordentlichen Kündigung berechtigen.