Er sei einfach nur zur Arbeit gefahren. Falls keine Regelung existiert gilt folgendes: BAG-Urteil: Reisezeiten bei Auslandsentsendung sind Arbeitszeit Die Reisezeiten, die für die Hin-und Rückreise bei einer Entsendung nötig sind, hat der Arbeitgeber wie Arbeitszeit zu vergüten. Bei der Fahrzeit, so die Erfurter Richter, handle es sich um vergütungspflichtige Arbeitszeit. Hier werden häufig auftretende Fragen zu den wichtigsten Themen beantwortet. Verwaltungsgericht Frankfurt am Main, Urteil vom 2. Zum Nachlesen empfehlen wir die Neuauflage des Handbuchs Arbeitszeit. Die Frage, was als Arbeitszeit im arbeitsschutzrechtlichen Sinne gilt und was davon zu vergüten ist, ist nicht einfach zu beantworten. Der Weg von und zur Arbeit stelle keine Dienstreise dar. Meine konkreten Fragen: 1. Viele Kunden werden dann misstrauisch. Der Kläger habe dafür auch Trennungsgeld erhalten. 1 Gesagten. Der Kläger hielt dem entgegen, sein Dienstherr habe ihm die Unterkunft verbindlich zugewiesen. Informationen speziell für Arbeitnehmer*innen, Informationen für Betriebsrats- oder Personalratsmitglieder. Wie ist die Fahrzeit vom Wohnort zum ersten Kunden/zur ersten Kundin am Morgen und die vom letzten Kunden/von der letzten Kundin nach Hause bei Arbeitsende zu bewerten? 3 S. 1 BetrVG unwirksam. Die Fahrzeit zum Arbeitgeber selbst ist keine Arbeitszeit. Dies ist aus dem Blickwinkel „Arbeitnehmerschutz bzw. Mit freundlichen Grüßen. Das führt zu einer Einschränkung der Freizeit, die ja auch zur Erholung vom dienstlichen Einsatz bestimmt ist und zwar in einer Situation, in welcher die Beamten ohnehin viele Überstunden mit sich schleppen. … Am Flughafen Frankfurt werden häufig zusätzliche Polizeibeamte*innen zur Sicherung und Kontrolle benötigt. Sie konnten dem Kläger damit auch nicht gutgeschrieben werden. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Aber zu Unrecht. Für die Bei- und Mitfahrer hingegen kann es sich um Freizeit handeln, da diese grundsätzlich auch etwas anderes tun können. Nicht alles, was zur Arbeitszeit zählt, muss auch extra bezahlt werden. Dabei sind zwei Problemkreise strikt voneinander zu trennen, die in der arbeitsrechtlichen Praxis häufig verwechselt werden: 1. Nach der formalen Definition in § 2 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist Arbeitszeit die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Ruhepause. Die Fahrzeit von Bad Vilbel nach Frankfurt/Main und zurück betrug insgesamt zwei Stunden täglich. Die Entscheidung ist rechtskräftig geworden. Er habe sich das nicht aussuchen können. Ich benötige Informationen zu den genauen Bedingungen, die bei Abordnungen von Arbeitnehmern und Beamten gelten, wenn die dienstliche Notwendigkeit dabei als gegeben angesehen wird. Im Gegensatz zur Heimatdienststelle müssen sie nun jedoch unter Umständen mit wesentlich höheren An- und Abreisezeiten zur Dienststelle rechnen. Azubis machen da keine Ausnahme. Nur dann bestehe die Möglichkeit, Fahrzeiten als Freizeit auszugleichen oder im Arbeitszeitkonto gutzuschreiben. D.h., in Ihrem Fall gilt Reisezeit als Arbeitszeit. Der Kläger hatte Fahrzeiten, die über dem für Dienstreisen im Monat an sich zulässigen Maß lagen. Dies dürfte allgemein bekannt sein. Auf die Arbeitszeit von Beamten*innen findet die Arbeitszeitverordnung Anwendung.Diese enthält auch Regelungen zu Dienstreisen. Kann mir der Chef die Fahrzeit wieder abziehen lassen? Die Fahrtzeit darf als Kostenfaktor auf der Rechnung separat ausgewiesen werden, versichert die Rechtsabteilung der Handwerkskammer Region Stuttgart. Weil aber die Bundespolizei gerade auch in sensiblen Sicherheitsbereichen völlig unterbesetzt ist, müssen zur Wahrnehmung der Kontrollaufgaben insbesondere an Flughäfen vielfach Polizisten anderer Inspektionen hinzugezogen werden. Bei der Beurteilung wird herangezogen, wie die konkrete Tätigkeit im Detail ausgestaltet ist und ob Reisen bei der Arbeitsausführung üblich sind oder eine Ausnahme darstellen. Schreibt der Chef Ihnen vor, dass Sie selbst mit dem Auto fahren müssen oder dass Sie während der Reisezeit arbeiten und Aufgaben erledigen müssen, gilt diese als Arbeitszeit. Die normalerweise nicht anrechenbaren Reisezeiten sollen demnach 15 Stunden im Kalendermonat nicht überschreiten. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln hingegen nicht. Sie möchten regelmäßig über top-aktuelle Themen informiert sein? Das Gericht vergleicht die Situation dabei mit derjenigen am Wohnort des Klägers. Siehe hierzu etwa den Artik… Nur das hilft bei den subjektiven Emotionen natürlich nicht immer richtig. Melden Sie sich jetzt zu unserem kostenlosen Newsletter an und erhalten Sie einmal im Monat aktuelle Neuigkeiten des DGB Rechtsschutz! Bei Lehrerinnen und Lehrern wird die Arbeitszeit nicht wie sonst üblich als Wochenarbeitszeit festgelegt. Ein bisschen Unmut bleibt bei dieser Entscheidung schon.Klar, Bundesbeamte können bundesweit abgeordnet werden und nehmen das üblicherweise auch hin. Eine Übertragung der arbeitszeitrechtlichen Beurteilung entsprechend der Grundsätze zum Bereitschaftsdienst ist auch gemeinschaftsrechtlich nicht gefordert", Quelle Lexikonbeitrag aus Personal Office Premium Reisekosten, Inland / 3 Reisezeit als Arbeitszeit. Neben der Arbeitszeitverordnung soll auch die Urlaubsverordnung geändert werden. Wer als Vertreter beispielsweise regelmäßig außer Haus unterwegs ist, bei dem ist die Reisezeit eindeutig als Arbeitszeit zu betrachten. Von der am Zielort verbrachten Zeit ist das Arbeitszeit, was für geschäftliche Angelegenheiten aufgewendet wird. Abordnung von Beamten. Arbeitszeit ist im Sinne des Arbeitszeitgesetzes die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die vorgeschriebenen Ruhezeiten. Rein rechtlich betrachtet ist die Entscheidung des Verwaltungsgericht aber sicher korrekt. Das währe ein Traum. Daneben gibt es noch einige wichtige Unterscheidun-gen, die im Wesentlichen bei der Beanspruchung des Arbeitnehmers ansetzten: ist sie in der „Reisekostenregelung" enthalten. Doch gilt das auch für Arbeitnehmer, die ins Ausland reisen müssen, um dort ihre Arbeit zu verrichten? Er habe schließlich keine Möglichkeit gehabt, selbst einen anderen Unterkunftsort auszuwählen. Für die Dauer der Abordnung wird diesen regelmäßig unentgeltlich eine Unterkunft zugewiesen. Mit der Abordnung sei die jeweilige An- und Abreise zu dieser neuen Dienststelle verbunden. Ich würde daher empfehlen, bei Arbeitgeber oder ggf. Fahrzeit ist Arbeitszeit - zumindest für bestimmte Berufsgruppen. wegen des ihm übertragenen Aufgabenvolumens die Fahrzeiten zur Erledigung dienstlicher Arbeiten nutzen muss. Die Regelung sei nämlich wegen Verstoßes gegen den Tarifvorrang nach § 77 Abs. 2. Zu der Frage, ob diese längeren Wegezeiten als zusätzliche Arbeitszeiten gelten, hatte das Verwaltungsgericht Frankfurt nun zu entscheiden. Dabei muss Arbeit und Reise ein sachlicher Zusammenhang bestehen. Der Dienstherr habe ihm daher einen Weg von 30 km zum Einsatzort auferlegt. Alles andere ist Ruhezeit. Fahrzeiten Berufsschule Arbeitszeit Auszubildende. B. Außendienstmitarbeiter, die mangels fest zugewiesener Arbeitsstätte ihre geschuldete Arbeitsleistung nicht ohne dauernde Reisetätigkeit erfüllen können. Gemäss Bundesgericht liegt der Arbeitsweg zwischen dem Wohn- und dem Arbeitsort. Als Arbeitszeit zählt nur die Zeit der Tätigkeit am Geschäftsort. Da hört bei mir der Spass aber auf, schließlich geht es um ca 7 zusätzliche freie Tage während meiner 6 monatigen Abordnung. Ebenso wie dies bei Dienstreisen der Fall gewesen wäre, wollte er hier eine Anrechnung auf seinem Zeitkonto erreichen. Handelt es sich bei der Fahrzeit von meinem Heimbetrieb in München zur anderen Niederlassung in Ingolstadt um Arbeitszeit oder ist es meine private Zeit, wie mein Chef natürlich behauptet? Reisezeiten für die Hin- und Rückreise sowie die Zeit für Fahrten von der auswärtigen Unterkunft zum Ort des Dienstgeschäfts (und zurück) sind keine Arbeitszeit. Die tägliche Fahrt zur Arbeit gilt folglich nicht als Arbeitszeit . „Nach der Beanspruchungstheorie, sind Wegezeiten immer dann Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer während dieser Zeiten in einem Umfang fremdbestimmt im überwiegenden Interesse des Arbeitgebers beansprucht wird, der eine Einordnung als Arbeitszeit erfordert. Der Kläger habe bei den Fahrten auch keine Dienstgeschäfte aufgenommen. Diese Unterkunft war für ihn unentgeltlich. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Wegezeiten sind dann immer als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetz (ArbZG)zu werten. Arbeitszeit wird nicht gutgeschrieben für Wegezeiten bei Abordnung Am Flughafen Frankfurt werden häufig zusätzliche Polizeibeamte*innen zur Sicherung und Kontrolle benötigt. Zunächst wäre zu klären, ob in Ihrem Unternehmen bereits eine Regelung getroffen wurde, etwa „Bei Dienstreisen gilt Reisezeit (nicht) als Arbeitszeit". Arbeitszeit wird grundsätzlich durch den Arbeitsvertrag bestimmt. https://openjur.de/u/171127.html Der von der DGB Rechtsschutz GmbH vertretene Kläger war zur Bundespolizei Frankfurt/Main abgeordnet worden. https://www.gesetze-im-internet.de/azv/__11.html. Welche Mitbestimmungsrechte gibt es? Bei wechselnden Arbeitsorten ist Fahrzeit gleich Arbeitszeit: Wer eine Baustelle häufig wechselt, sollte das bedenken. Die Fahrzeit gilt dann als Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber das Lenken eines Kfz oder die Wahrnehmung bestimmter Aufgaben anordnet. Es bleibt unentschieden, ob derartige Wegezeiten dann als vergütungspflichtige Arbeitszeit zu beurteilen sind, wenn der Arbeitnehmer selbst ein Fahrzeug zu steuern hat oder aufgrund konkreter Weisung des Arbeitgebers bzw. Das Verwaltungsgericht Frankfurt schloss sich dieser Auffassung nicht an. Der Kläger habe außerhalb der Dienststätte auch keine dienstlichen Geschäfte erledigt. Voraussetzung für die Anerkennung von Reisezeiten sei das Vorliegen einer Dienstreise. Dafür werden Beamte*innen anderer Inspektionen dorthin abgeordnet. Die vom Arbeitgeber geforderte Bearbeitung von Akten, E-Mails, Vor- und Nachbereitung des auswärtigen Termins während der Reise, aber auch das Führen eines Fahrzeugs (Dienstwagen), ist daher Vollarbeit. Dennoch stellen sich immer wieder Fragen im Zusammenhang mit der Anrechenbarkeit des Arbeitswegs an die Arbeitszeit. Jetzt nach 6 Wochen Abordnung treten die ersten Probleme mit der Arbeitszeitabrechnung auf. Reisezeit, bei welcher dies nicht der Fall ist, und bei welcher der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer lediglich die Benutzung eines öffentlichen Verkehrsmittels vorgibt und es dem Arbeitnehmer überlässt, wie er diese Zeiten nutzt, sei keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes. Dem Kläger sei im Übrigen zwar eine unentgeltliche Unterkunft zugewiesen worden. Es gilt gemäß § 44 Abs. Die Arbeitszeitverordnung regele die Berücksichtigung von Zeiten bei Dienstreisen umfassend und abschließend.Die Zeit zur Erledigung von Dienstgeschäften außerhalb der Dienststätte sei bei Dienstreisen Arbeitszeit. Datenschutz, erweiterte Sicherheitsüberprüfung („Ü2"), Internetaktivitäten geprüft? Im öffentlichen Dienst sind Reisezeiten bei Dienstreisen als solche grundsätzlich keine Arbeitszeit. Fällt eine Dienstreise bei Teilzeitbeschäftigung auf einen nach dem jeweiligen Arbeitszeitmodell dienstfreien Arbeitstag, kann dieser Tag mit einem anderen Arbeitstag zeitnah getauscht werden. Reisezeiten seien dann Arbeitszeit, wenn sie innerhalb der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit anfielen. Ich würde in München die Zeiterfassung machen, da mein Betrieb eh auf meinem Weg nach Ingolstadt liegt und ich das Fahrzeug dort auch parken würde. Dort müsse er auch außerhalb der Arbeitszeit zu seiner Dienststelle an- und abreisen. Der Grund der Reise muss somit der Arbeitsantritt sein soll (es soll hier nicht näher auf den Arbeitsort eingegangen werden. Für den Weg zum Flughafen Frankfurt sei dem Kläger eine solche Genehmigung aber nicht erteilt worden. Hier ging es aber um die ganz normale Sicherstellung des regulären Dienstes am Flughafen. Gruß Andreas -----"Wer schlau ist, kann sich dumm stellen, anders rum geht es nicht!" Für die Dauer der Abordnung kam der Kläger in Bad Vilbel unter. Entscheidend ist dabei nicht, ob der Arbeitnehmer während der Reisezeit tatsächlich Arbeitsaufgaben erledigt. Er sollte dort im Kontroll- und Streifendienst verwendet werden. Das Bundesarbeitsgericht vertritt die s.g. Beanspruchungstheorie gilt nicht als Arbeitszeit, auch nicht bei Mitnahme eines weiteren Arbeitnehmers ohne Weisung des Arbeitgebers, selbst bei Mitnahme des weiteren Mitarbeiters bei Duldung oder sogar auf Weisung des Arbeitgebers dürfte die Fahrtzeit keine Arbeitszeit bedeuten, höchstens ein zeitlicher Mehranteil oder Mehraufwand bei der Mitnahme, Der Dienstherr müsse sie ausdrücklich anordnen oder genehmigen. Dadurch entstehen oft viel längere Wegzeiten als zu Hause. Der Ausschluss der Reisezeiten ist rechtmäßig. Keiner will mehr was von den 39 Wochenstunden während meiner Abordnung wissen. Das gehört zu ihren dienstlichen Aufgaben. In der Praxis wird die Abordnung allerdings oft zur Vorbereitung einer endgültigen Versetzung genutzt. Für die Dauer der Abordnung wird diesen regelmäßig unentgeltlich eine Unterkunft zugewiesen. Man denke an die G7- und die G20-Gipfel, die Sondereinsätze bei Terrorgefahr aber auch bei kurzfristig angekündigten Auftritten von Ultras anlässlich verschiedener Fußballspiele. Wie ist die Reisezeit außerhalb der Arbeitszeit zu bezahlen? Aus diesem Grund sollte der Dienstherr dazu verpflichtet sein, ihm die Fahrzeit von der Unterkunft zum Einsatzort gutzuschreiben. Vielmehr lässt die entsprechende Weisung des Arbeitgebers die Wegezeiten zu einer arbeitszeitrechtlich relevanten Tätigkeit werden. Ist Fahrzeit gleich Arbeitszeit bei Entsendung an anderen Standort? Bei Tätigkeiten, die Anfahrtszeiten mit sich bringen, wie das bei Ihnen der Fall ist, wird es dagegen oftmals schwierig. Er sei lediglich auf eine andere Dienststelle abgeordnet worden. Die Zeiterfassung ist auf jeden Fall zu empfehlen. Für die Vergütung spielt das aber eine entscheidende Rolle. Gleiches gelte, wenn durch sie die Arbeitszeit innerhalb eines Tages unterbrochen würde. Dafür werden Beamte*innen anderer Inspektionen dorthin abgeordnet. April 2019 – 9 K 9045/17.F. Das urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines technischen Mitarbeiters, der auf eine Baustelle in … beim Betriebsrat nachzufragen. Sie dienten der Erledigung von Dienstgeschäften außerhalb der Dienststätte. Bei Angestellten mit festem Dienstort ist zwischen den Wegezeiten von der Haustür bis zur Arbeitsstelle und tatsächlichen Dienstreisen zu unterscheiden. Braucht ein Arbeitnehmer oder auch ein Arbeitgeber 30 Minuten Fahrzeit zur Arbeit, darf dieser sich häufig noch glücklich schätzen. Sicher werden die Beamte*innen unentgeltlich untergebracht. Arbeitszeit - minus 2St. Handelt es sich bei der Fahrzeit von meinem Heimbetrieb in München zur anderen Niederlassung in Ingolstadt um Arbeitszeit oder ist es meine private Zeit, wie mein Chef natürlich behauptet? Überstunden wegen Veranstaltung nach Arbeitszeit? Eine solche Dienstreise hätte auch vorher genehmigt werden müssen. Der Dienstherr legt lediglich die Zahl der wöchentlichen Unterrichtsstunden fest. Der Dienstherr habe eine Dienstreise weder genehmigt noch angeordnet. Diese Vergütungspflicht werde durch die Betriebsvereinbarung nicht ausgeschlossen. Er sah sich dadurch in seiner privaten Gestaltungsfreiheit erheblich beeinträchtigt. Der Dienstherr des Klägers hielt der Geltendmachung entgegen, die Fahrzeit zwischen dessen Unterkunft und seinem Einsatzort stelle keine Reisezeit im Sinne der Arbeitszeitverordnung dar. Zu Hause zahlen sie ihre Miete derweil aber weiter. Diese Fahrten seien keine Arbeitszeit im Sinne der Arbeitszeitverordnung. Je nachdem, welche Entfernung dabei maßgeblich ist, führt dies zu weiteren Einbußen der freien Zeit, die einige Mitarbeiter mit Sicherheit gerne anders nutzen würden.Es ist also nicht verwunderlich, dass immer wieder die Frage danach aufkommt, was als zumutbarer Arbeitsweg für Arbeitnehmer gilt. Es habe sich hierbei schlicht um die An- und Abfahrt zur Dienststelle, also seinem Einsatzort, gehandelt. Anfahrzeit zur Arbeit plus 2 St. Nachhausefahrt - dann Arbeitest Du nur 4 St. an Tag. Stell Dir vor 8St. Gibt der Arbeitgeber dagegen lediglich die Benutzung eines öffentlichen Verkehrsmittels vor und bleibt es dem Arbeitnehmer überlassen, wie er die Zeit nutzt, muss der Arbeitgeber die Reisezeit nicht als Arbeitszeit anerkennen. Der GBR will mit unserer Geschäftsleitung eine GBV abschliessen,in der Fahrzeiten vom Wohnort zum ersten Kunden und umgekehrt (Letzter Kunde-Wohnort) keine Arbeitszeit im Sinne des ArbzG $3 darstellt.Wir als regionaler Betriebsrat haben darüber eine andere Rechtsmeinung.Unsere […] Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: 1. Dienstreisen seien dienstlich veranlasste Reisen. 1.1. (Link muss in Browser kopiert werden). Grundsätzlich gilt, dass die Fahrzeit des Monteurs mit dem gleichen Stundenverrechnungssatz auf der Rechnung stehen darf wie die Arbeitszeit. Nur diese Zeit könne als Arbeitszeit gelten. Das bedeutet, dass eine Rückkehr zur abordnenden Stelle vorgesehen sein muss. Wir beantworten 7 wichtige Fragen. Hier geht es aber ausdrücklich um die Fahrzeit / Wegzeit direkt von zu Hause oder Arbeitgeber zum Kunden.Hier gilt aber in der Regel der Grundsatz, dass eine fremdnützige Tätigkeit zu bezahlen ist. Die Bewältigung des Arbeitswegsnimmt für viele Beschäftigte einige Zeit in Anspruch. Finden Sie Ihren kompetenten Partner vor Ort, Neues Karriereportal der DGB Rechtsschutz GmbH. Bei einer Flugreise ist dies grundsätzlich die Reisezeit, die bei einem Direkt-Flug in der Economy-Class anfalle (BAG Urteil vom 17.10.2018, 5 AZR 553/17). Europäischer Gerichtshof: Fahrzeit zur Arbeit kann Arbeitszeit sein Die Fahrten, die Arbeitnehmer*innen ohne festen oder gewöhnlichen Arbeitsort zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten Kunden des Tages zurücklegen, stellen Arbeitszeit dar. Dem Dienstherrn stünde es daher gut zu Gesicht, den betroffenen Beamten*innen hier entgegen zu kommen. 1.1. Die entsprechende Bestimmung der Arbeitszeitverordnung sei daher auf sie auch nicht anwendbar. Fahrzeit zur Schulung ist nicht gleich Arbeitszeit, das wäre schön, dann wäre ja die FZ zur Arbeit auch Arbeitszeit. Die Fahrzeiten des Klägers von seiner Unterkunft zum Frankfurter Flughafen seinen keine Reisezeiten in diesem Sinne. Für die meisten Arbeitnehmer ist klar: Die Arbeitszeit beginnt, sobald der Arbeitsplatz betreten wird. grundsätzlich gilt bei Dienstfahrten mit dem PKW für den Fahrer die Fahrzeit als Arbeitszeit. Arbeitszeit“ anders zu beurteilen als aus versicherungsrechtlicher Sicht. fremdnützige Tätigkeit ist zu bezahlen. Entscheidend ist somit vor allem die Anweisung des Arbeitgebers . Die Unterrichtszeit der Lehrkräfte (Deputat oder Pflichtstunden) wird als Erlass oder Verordnung vom Dienstherrn / Arbeitgeber alleine entschieden. 2 TVöD BT-V beziehungsweise gemäß § 6 Abs. Das hat auch ein bisschen mit Wertschätzung zu tun. In diesem Fall sind Lenk- und Ruhezeitenzu berücksichtigen, d… Eine Frage, die sich für viele Kundendiensttechniker, aber auch Handwerker oder mobile Pflegedienste stellt.

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